到一单位上班，说试用期三个月，没有签劳动合同，说三月试用期后签，这样的做法对吗？

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　不对，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

企业不正规！管理不完善，薪资待遇不明确，都会造成时候的纠纷，好的企业，会像你说的那样，试用期签订试用期合同，不缴纳社保，有试用期的工资，于转正的收入有明显差异的，有的公司比较人性化，转正的时候，会给你补交试用期的保险的，一般试用期，在上岗前签订，入职时要有人事和安全方面的培训的，我之前的企业，保险是补齐的！此外，有的企业是刷卡或扫描来记录工作日的，你第一天报到，就可以执行此操作的，这样就能知道你的出勤日期了

l劳动合同自用工之日起开始订立，试用期包含在劳动期内。
劳动合同条款应包括用人单位应当给劳动者缴纳社会保险，期限为在用工之日起。试用期内最低工资不应低于同等劳动岗位的百分之八十。
单位一般都有考勤记录，那就是很好的入职证明！
如果三个月内把你辞退了，那你可以要求单位两个月的双倍工资，三个月劳动保险，半年的经济补偿金！

首先你是不是要在这家单位干？如果继续做下去，交不交试用期三个月的保险你又能怎样？还是看的长远点，或者等到走的时候再算账。但是你可以了解一下，试用期的保险是不是给补缴？很多公司是不给补缴的，我上家公司就给补缴。
如果他辞退你，或者你辞职，那么你现在就要准备好证据资料，一些能证明你和公司劳动关系的证据，做好仲裁的准备，只要能立案，一些证据是要公司出的，如果出示不了，是要承担责任的，比如说入职日期，他怎么能证明你入职了？给没给你发工资，如果他拿不出证据，还要再给你发一次呢！所以把能争取的都写在仲裁申请书上。