以前随便找个公司签了三方协议，现在再签其他公司应该怎么做？

2024-10-30 03:40:21

推荐回答（5个）

回答1：

1、三方协议是学校与毕业生跟用人单位签订的就业协议。

2、签订完的三方协议应该交给单位和学校，协议正式生效。如果不交给单位，则协议无效。根据《合同法》第二十五条承诺生效时合同成立。第二十六条承诺通知到达要约人时生效。

3、你签订完三方协议后再想签其他公司，必须先将原来公司的三方协议撤回，如果档案已经转到公司也需要退回学校，学校再作第二次推荐。第二次撤回学校不再推荐。

扩展资料：

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

参考资料：三方协议-百度百科

回答2：

这种情况需要改派。具体流程：

1、与原单位在网上解约，原单位审核通过后会出具“解约函”并盖单位公章。

2、与新单位在网上签三方协议，新单位审核通过后出具新的“三方协议”。

3、本人持“解约函”新的“三方协议”“毕业证”“学位证”“报到证”到人事局改派。

4、让新单位出具“调档函”去原单位把档案调出来（需确认档案是否在原单位，若不在可咨询学校）。档案调出后，可讲报到证、档案交给新单位人事即可。

扩展资料：

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

参考资料：三方协议——百度百科

回答3：

现在应该先将原来公司的三方协议撤回，如果档案已经转到公司也需要退回学校，学校再作第二次推荐。

具体操作如下：

1、三方协议是学校与毕业生以及用人单位签订的就业协议。

3、毕业生签订完三方协议后再想签其他公司，必须先将原来公司的三方协议撤回，如果档案已经转到公司也需要退回学校，学校再作第二次推荐。第二次撤回学校不再推荐。

扩展资料

签三方协议要留心六个细节：

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

参考资料：百度百科——三方协议（注意事项）

回答4：

分情况而定。
第一，如果原来签三方协议的公司与新公司在同一个城市或地区, 你的档案可以放在同一个人才市场不需要移动的话, 不必改派。
第二，你要拿着三方协议单位的解约函和新公司的接收函, 以及你本人的报到证去人才市场办一下调整就业单位的手续, 并咨询一下他们是从何时起算你的工作时间, 什么时候可以为你转正定级等。问清楚以后, 到期你去申办就行了。
具体操作如下：
1、三方协议是学校与毕业生以及用人单位签订的就业协议。
2、签订完的三方协议应该交给单位和学校，协议正式生效。如果不交给单位，则协议无效。根据《合同法》第二十五条承诺生效时合同成立。第二十六条承诺通知到达要约人时生效。
3、毕业生签订完三方协议后再想签其他公司，必须先将原来公司的三方协议撤回，如果档案已经转到公司也需要退回学校，学校再作第二次推荐。第二次撤回学校不再推荐。

回答5：

1、三方协议是学校与毕业生跟用人单位签订的就业协议。
2、签订完的三方协议应该交给单位和学校，协议正式生效。如果不交给单位，则协议无效。根据《合同法》第二十五条承诺生效时合同成立。第二十六条承诺通知到达要约人时生效。
3、你签订完三方协议后再想签其他公司，必须先将原来公司的三方协议撤回，如果档案已经转到公司也需要退回学校，学校再作第二次推荐。第二次撤回学校不再推荐。