软件开发公司是怎么运作的

再具体就得需要写大型文档了, 而且不一定适合你要开展的业务.

只能再给你些建议

1、关于员工工资方面，可以去各大网站的招聘广告页面去看，如果招聘对象的薪水是需要面议的，说明这样的职位薪水一般都很高，而且根据能力不同，最后定的薪水也都不同。
如果招聘对象的薪水直接给出了一个范围，那就说明那是行业内一个都认定的一个工资水准，这样的职位一般都是美工、开发人员、文案设计。。这样低层次的职位。

2、关于接活儿方面，那就不仅仅是技术方面的，更需要交际方面的人才，你要有一个精通市场和能打通各方面关系的帮手，这是很重要的。 打个比方，像搞房地产的、修高速路的。。。。

3、报价方面，一开始你不要报很高，要慢慢来！

其他方面，你就多看些资料，有很多关于管理方面的书。 如果你能混到软件公司里干一段时间，亲身体验一下是最好不过的。

只能简单说这些了，这学问可不是一时半会就说清楚的

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1、据我所知有些是接其它大公司的活做的，还有是买其它公司源码的，最各方面都说说。

首先你得有一定的影响,别人才会找你的公司做产品. 一旦接到活儿以后,怎么做就很容易了,如果你的技术达不到,那只能通过旁门左道的方法完成,比如抄代码,买代码等等,如果 你的技术达的到,那就可以自己进行开发

2、员工工资是怎么分配的。

这里面的工作角色不同,工资也就不同, 架构师工资最高,其次是项目经理,然后就是开放员,再然后是测试员, 美工人员, 还有其他一些打杂的人员.

当然可以一人担当多种角色, 这就看你的人马有多少了.

还有工资是根据当地消费水平来定的,如果大城市肯定工资就多,反之亦然.

这些你可以去些大的网站上,看他们的招聘广告,上面一般都写的很清楚

3、软件报价是跟据什么报的，在什么时候向客户报价。

报价是根据工程的大小来报的.比如一个大工程,50个人的团队要开发一年,你就把这些人的工资都算到一起,然后,你还要考虑公司的赢利问题,再加上一个合理的数目,总到一起,给客户报就行了.

4、一般售后要做的是什么，做多久。

售后也要看软件的类型和他的生命周期,像操作系统一类的关键软件,售后一般都要几年或者十几年,直到被淘汰, win98 就是一个很好的例子.

如果是一些行业专用软件,比如销售 什么的,售后 主要负责是 安装调试,以后软件中的bug处理.

其他一些比如论坛 这样的 ,你完全可以自己定 售后时间.

5、业务员是怎么管理的，业务都是怎么开展的。

确切的说应该分成项目经理和销售经理,一个负责开放,一个销售.
项目经理负责软件生命周期中整个成本和时间的控制, 销售 负责和客户交流,然后把客户反馈的信息再给项目经理, 进行开发上的调整.

6、公司都有哪些运作成本。

太多了, 人头费,水电费,房费. 广告费, 空调,沙发,电脑....... 这年头 干什么不花钱啊???

1. 接项目需求，开发功能，测试，上线，完成交付

2. 做产品，产品设计产品开发，测试，推广，营销来赚取利润。

3. 做人力外包。
   

全是公司机密嘛，给50块钱都未必说，何况是分。

报价是根据工作量来报，比如说这个项目的量是1个人开发一年，那么算出总成本，再加上一定的比例就是报价。
两年的免费维护，以后要收费。
员工的比例 大约是管理人员占很少，技术人员占2/3,销售人员占1/3
当然这视情况而定.
这些都是大体的情况,具体还要看你要做什么.

如果你没有在软件公司呆过，或没有接触过软件公司，开软件公司，希望你慎重考虑。

插手任何一个生疏行业都是有风险的。更何况像软件开发这样的高风险行业；