从以上几方面:第一是人际关系 :中国是不一个讲关系的社会,你首先上任做的第一件事就是和大家搞好关系,大家才会倾力支持你的工作.第二个是工作安排:新主管要如何安排工作,是按之前的主管的安排方式,还是有一套自己的做法,有自己的战略思维.第三个是执行力:执行力包括奖惩制度,通过执行力来建立威信是新主管的普遍做法.希望对你有所帮助.
不要听空话,看你的职责规定,怎样去实现。