1、工伤补偿，是按社保局规定的标准赔偿，因此，以当地社保局公布的工伤赔偿标准为准。
2、经济补偿，是按照劳动合同法规定，单位按劳动者平均工资和工龄来支付的。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024