如果公司的规章制度没有刻意说明或与法律法规相抵触，而且经过员工确认的，就对员工产生约束力了。公司装修不用上班。一般会生发放活保障费用的。也有最低工资保障的。否则你们有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。但是如果属于加班，公司会按加班的酬薪支付给员工。
额，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；中的工资是基本工资还是全工资。
记得给分哦。
要支付当地最低生活保障的~~
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