国庆几天有薪假？

国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。

以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)10月8号星期一上班。

加班费计算：国庆节1、2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，4、5、6、7号两倍工资。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》2018年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

参考资料：

百度百科-中华人民共和国劳动法

国庆法定假日三天，如用人单位需要加班，应支付百分之三百的工资。
剩余四天为星期六和日调休，如用人单位需要加班，应支付百分之二百的工资。
今年中秋节和国庆节一起放假，中秋节也是法定假日。

底薪÷21.75*（3+3）*（21.75÷（实际工作日+3））
第一个3：实际上班天数
第二个3：国庆法定节假日3天
第三个3：国庆法定节假日3天

这个回答要你的老板说的算。想多给就多给。想少点就少给点。想好好在这工作就别计较这么多。否则你懂的。

1、10月1日还在上班，这天要算法定假加班，标准是日加班基数的300%。
2、10月2日至8日有没有上班？具体怎么上班？怎么放假？请题主要说明一下，信息不足，回答不了。
3、10月9日开始放假产，假设你的产假申请也是填这天开始的，且你的领导已经签名同意。那么从9号开始就是产假工资，产假工资标准是产前正常工作时间工资。