公司变更公司名及法人代表的，按照劳动合同法规定，不影响原劳动合同的执行，当然，后勤新公司要重新签订劳动合同，但不能违反原劳动合同的相关规定。已经签订无固定期限劳动合同的，那么重新签合同时，也必须签订无固定期限劳动合同。否则，反应到就业局解决。因此，老员工应该签订无固定期限劳动合同。
应该要重新签得 因为你以前的 公司 和法人已经变更，也就是不存在了吧 个人意见····
不用！
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
纵横法律网 宋晔明律师
应该是延续的，即不是作为新公司计算合同期。
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