大家好，有这种说法吗? 公司加班不给予加班费，给予调休。 如果调休时间在第二年初还剩余，清零。

1、如果不是外训，且不能出具有效的培训费用发票，企业要求员工缴纳培训违约金一般不会被法院采纳的；
2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据（如企业、部门开出的罚单、警告信等），否则，即使你向劳动局告发公司强制加班，劳动部门也一般不会采纳，因为这样的确很难被界定；
3、经常性地加班到凌晨3、4点（假如第二天又要上午8点开始上班），肯定是违法的，因为这样一来，企业根本无法保证你正常的休息时间，对你的身体是一种摧残，可以多途径提起诉讼。

只有在休息日加班可以优先调休。清零的说法没有依据。除了培训和竞业限制协议可以约定违约金以外，其他约定的违约金都属无效。单位经常加班如果平均每日超过三小时，每月平均超过36小时属于违法，但这种情况如果不是特别严重，一般也没有什么办法，向劳动行政部门投诉作用估计不会很大。

劳动法规定：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班工资是平时工资的1.5倍。
如果是双休日加班，工资是2倍，但是可以安排调休。