你的心情我很理解，放在一边不予理睬，若无其事的，让时间来证明你的清白，也证明那些素质底下卑劣者的行为，生活中有太多的子虚乌有、无中生有的人和事，产生的根源就是红眼病、利益危机及侵害抑郁病、心理病、丑陋的中国人病、多嘴好事病，太多太多了！说明你那个单位人员素质有待提高，公司也没有保护员工的隐私的措施和制度！即使是小三又有怎么样啊？证据何在？关他们何事？那是你的隐私！对人家隐私不尊重不回避的人是品行低劣的表现，是跟这个社会发展不匹配的！进行传播是不道德的，跟小三还不如！话从哪里起话从哪里落，不要传播才对！如果在公众场合进行大肆传播，是违法的，侵犯了人身权和名誉权！况且事实上不是什么小三！这个所谓的CEO素质也不怎么样！他作为公司领导人，就应该制止他的员工在下面侵犯另外员工的隐私或者谣言，在这里还不能把隐私着两个字用在你的身上，应该说成谣言，谣言是赤裸裸地侵犯你的人身权和名誉权，你的放在一边不予理睬，若无其事的不仅不制止，而且在旁边看你的笑话看你的痛苦，太离谱了！他应该对全体员工进行教育，对个别员工（他所知道的）进行私底下教育并制止，并告知这中行为的后果，给公司制造精神垃圾和垃圾文化。
建议你：1.在员工面前放在一边不予理睬，若无其事的，谣言会随着时间不攻自破，越解释越麻烦；另一方面找CEO谈话，说说你的痛苦，把谣言所反映出公司的人员素质、人文塑造环境、公司形象等等内容及法律问题表达清楚，请他辟谣、对员工进行教育、必要时在公司制度层面予以规定并实施，不然张三李四王五还有CEO本人也将相互滋生谣言，众口铄金、积毁销骨！给人造成精神心理障碍公司也脱不了关系的。说话要有策略。
2.在群体中悄悄地默不作声地收集证据如闲聊时进行录音，证明某人在传播谣言，不管谁，谁撞到你的枪口下谁遭殃，你就起诉谁，因为团体侵权只有随机找个体，让他们内部扯，扯出一个记一个，杀一儆百，最终让他们赔礼道歉，谣言就被你控制了；如果确实跟你带来损失的，拿出证据要求索赔，如导致您有精神伤害：精神抑郁症、神经刺激过敏、严重影响睡眠导致身体严重出现状况、导致工作差错造成工伤或交通事故等等都可以起诉的，精神伤害特别强调证据证明及产生的直接后果。同时要证明隐私或谣言在公众场合进行并有相关的证据证明，最好是摄像和录音。
3.离开这个环境，同时表明这个公司将来还会有很多很多“名义小三”！表明你不跟他们一般见识，也不作以牙还牙、兴风作浪的事来！表明你是清白的，自己的离开是因为这个公司的环境造成的！
沉默吧,让时间去证明一切.
这个得看这件事对你的影响达到了哪个程度，若只是普通的诽谤的话是无法通过法律处手段解决的，但若已经严重影响你的生活的话，可以以诽谤罪起诉，不过你不知道谁诽谤你这就有点麻烦了。这种事最好还是靠人际关系解决为好、、、
1、有，还是没有，自己要搞清楚（从内心）。虽然可能是谣言，也许只是误会，总之要搞清楚这种说法的原因。
2、打官司要注重证据，有些事打官司不如自己用实际行动证明更有效。
相信会好好的
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