我一个月前通过中介进的工厂,以小时工的身份去的,实习期三个月,现在我不想干？

用人单位是工厂的话，你解除劳动合同可以按劳动合同法第三十六三十七三十八条解除，用人单位是劳务派遣公司的话，你要解除劳动合同只能按第三十六三十八条解除劳动合同
劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

现在劳动用工有两种方式，一种是用人单位直接招聘，然后与劳动者签订劳动合同，一般正规的单位劳动者在实习期间也签订劳动合同，实习结束用人单位聘为正式工的再签订正式劳动合同；另一种就是用人单位自己不招聘员工，而是与劳务派遣公司签订劳务用工合同，劳动者与派遣公司签订劳动合同。这两种用工方式，不管哪种，劳动者都有权决定单方解除劳动合同！这是《劳动合同法》赋予劳动者的一项基本权利！但在劳动者提出解除劳动合同时，应提前三十天提出解除合同合同的申请，目的就是给用人单位重新招聘及培训新职人员留有一定的时间。你的这种情况，属于见习期合同已满，还没有签订正式聘用的劳动合同，在有辞职申请的情况下，是可以离职的，无需从提出辞职申请然后再等待三十天后再离职。