hrssc的主要职责

1、集中的人事行政服务。

共享服务中心的主要职能是提供集中服务，因此共享中心要建立专业化的人事服务队伍，制定专业的服务流程和服务标准，来满足内部客户的需求。

2、咨询服务。

共享服务中心要建立专业的咨询机构负责为业务单元提供人力资源专业咨询，包括人力资源规划、素质模型构建、人事测评、薪酬设计、薪酬调查，绩效管理制度设计，培训需求调查、培训课程开发、培训体系建立等专业性的工作，指导人事行政服务中心开展服务活动。

3、业务伙伴。

主要是共享中心的人员主动跟进业务部门的发展需要，进行调研，了解其人力资源管理需求和员工的需求，制定解决方案，调整人事政策或者与咨询服务部门的专家一同提出解决方案，由人事行政服务中心来执行。

扩展资料：

根据企业集团的规模、业务的形态、产业的分布状况来决定共享服务中心的组织构建，如果企业集团的业务单元集中在同一个地区，则建立集团统一集中的共享服务中心即可，如果业务遍布全国甚至全球，就可以按照区域建立分区域的人力资源共享中心。

区域人力资源共享中心负责区域内的人力资源服务。跨国公司大都按照区域建立了人力资源共享中心。如果产业众多，且无关多元化，则考虑按照产业建立人力资源共享中心，使服务更加专业化和具有针对性。

参考资料来源：百度百科-人力资源共享服务中心

hrssc主要职责： 
1. 负责杭州共享服务中心相关流程的管控和优化，包括入职，离职，调转，合同续签，假期，证明证照，人员档案等 。
2. 供应商日常管理、关系维护，及对接供应商进行公司各类五险一金业务办理 。
3. 对onsite及外包人员进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平 。
4. 积极参与项目性工作的方案制定、执行与监督，并协助大区负责人进行区域建设，完善HR服务平台 。
5. 进行HRSSC品牌宣传，加强员工对部门的认知 。
6. 负责当地政策相关的特殊化项目的申报与交付执行 。
7. 维护与相关职能团队、BP的合作关系 。
8. 上级安排的其他工作 。