没有区别，只要合同中有《劳动合同法》规定的相关内容即可，与社会保障局监制的劳动合同的法律效力上是一样的。
只要单位拟订的合同内容合法，就是合法有效的，与劳动和社会保障局监制的劳动合同在效力上没有区别。
如果没有违法条款，法律效力是一样的。
