慢热型的人怎么跟同事好好的融洽呀，感觉与他们格格不入

2025-01-11 14:02:14

推荐回答（5个）

回答1：

咋讲呢，我和你有点像，因为本人性格原因，在最开始工作的时候也是与你一样的感觉，很难与同事相处的特别融洽，其实与其说无法相处的特别融洽，我觉得更正确的说法是，无法与同事们相处的特别热火（这里是我的感觉，不知道和你是否一样），后来工作时间长了，倒也慢慢感觉好多了，今天刚好看到这个问题就分享下。

我当时性格比较内向，所以不会主动去和同事聊什么，导致有一阵子觉得有点“孤单”，但是我也从来不排斥和同事的聊天，同事主动和我聊，那我就主动和他们聊，这样一阵子，其实同事也会感受到你的友善，当然，这样的后果是，最开始，你可能会很孤单。

我认为如果要有所变化，要分为两个方面：

一、是对于自身的准确把控。其实每个人都有自己的性格和特色，有的人内向、有的人外向，有的人老实、有的人滑头。但其实没有所谓完美的人，你看到成功的人他们只是把自己擅长的用在了最需要用到的地方。比如，有的老板很谨慎，他对于任何的事情都会先把结果想到最坏，然后再去尽最大的努力实现，这样的结果他的公司很难因为疏忽倒闭，别人看到的老板自然也是比较成功的，但换个角度讲，一个员工很老实，做事很踏实，虽然可能开始因为性格原因不受重视，但相信最后也是能给领导看到，对其信任有加。因此总结来说，别管别人如何，你可能羡慕别人脑子很灵活，羡慕别人嘴很能讲，而你自己好像和他们比比啥都不行，但你错了，你在用你不擅长的去和别人比，你的勤奋、你的实在（当然还有别的亮点）就比这些人更好，所以，不要拿自己不擅长的去和别人擅长的比，充分发挥自己所擅长的（实在、老实以及所有的特质都是一种特长，只看你用的好不好，用的地方是不是对），就可以了。

其实第一点的内容归结一下就是，要对自己看得清，不要轻视自己的优点，要自信。

二、对于自己的改变，让自己变得更好。前面讲了，不要拿自己的缺点去和别人的优点比，但是不得不说，我们在很多点其实的确比不过别人，比如，我的嘴很笨，那些销售和老板都很能讲。如果你正确认识到自己的缺点，那就要努力去提升自己，让自己变得更好。

如果能够意识到上面的两点，并能努力去改变自己，相信你会变得越来越好，越来越优秀，那么，与同事相处融洽这个问题自然就是个小问题了。

以上，希望对你有帮助，毕竟当年我也是这样。

回答2：

要改变下自己的性格了，毕竟你每天要与人打交道。
平时多问问题，多沟通些工作的事情，进而聊生活
咋讲呢，我和你有点像，因为本人性格原因，在最开始工作的时候也是与你一样的感觉，很难与同事相处的特别融洽，其实与其说无法相处的特别融洽，我觉得更正确的说法是，无法与同事们相处的特别热火（这里是我的感觉，不知道和你是否一样），后来工作时间长了，倒也慢慢感觉好多了，今天刚好看到这个问题就分享下。
我当时性格比较内向，所以不会主动去和同事聊什么，导致有一阵子觉得有点“孤单”，但是我也从来不排斥和同事的聊天，同事主动和我聊，那我就主动和他们聊，这样一阵子，其实同事也会感受到你的友善，当然，这样的后果是，最开始，你可能会很孤单。
我认为如果要有所变化，要分为两个方面：
一、是对于自身的准确把控。其实每个人都有自己的性格和特色，有的人内向、有的人外向，有的人老实、有的人滑头。但其实没有所谓完美的人，你看到成功的人他们只是把自己擅长的用在了最需要用到的地方。比如，有的老板很谨慎，他对于任何的事情都会先把结果想到最坏，然后再去尽最大的努力实现，这样的结果他的公司很难因为疏忽倒闭，别人看到的老板自然也是比较成功的，但换个角度讲，一个员工很老实，做事很踏实，虽然可能开始因为性格原因不受重视，但相信最后也是能给领导看到，对其信任有加。因此总结来说，别管别人如何，你可能羡慕别人脑子很灵活，羡慕别人嘴很能讲，而你自己好像和他们比比啥都不行，但你错了，你在用你不擅长的去和别人比，你的勤奋、你的实在（当然还有别的亮点）就比这些人更好，所以，不要拿自己不擅长的去和别人擅长的比，充分发挥自己所擅长的（实在、老实以及所有的特质都是一种特长，只看你用的好不好，用的地方是不是对），就可以了。
其实第一点的内容归结一下就是，要对自己看得清，不要轻视自己的优点，要自信。
二、对于自己的改变，让自己变得更好。前面讲了，不要拿自己的缺点去和别人的优点比，但是不得不说，我们在很多点其实的确比不过别人，比如，我的嘴很笨，那些销售和老板都很能讲。如果你正确认识到自己的缺点，那就要努力去提升自己，让自己变得更好。
如果能够意识到上面的两点，并能努力去改变自己，相信你会变得越来越好，越来越优秀，那么，与同事相处融洽这个问题自然就是个小问题了。
以上，希望对你有帮助，毕竟当年我也是这样。

回答3：

首先，应该明确一个道理，那就是，每个人的性格倾向不一样，不要强行去靠拢他人的朋友圈，慢热的人也会有自己的朋友圈子，而且相对而言，朋友关系会更加持久稳固。所以，不要担心自己在公司没有朋友，也不要怀疑自己的社交能力。
其次，担心自己与同事格格不入的话，平时比较慢热没什么，但是不要让同事误认为你高冷、不好相处，所以有时候可以适当的对他们表示友好之意，比如说家乡的特产、自己觉得好吃的东西可以和他们分享分享，遇到不懂的可以主动向同事求助，同事遇到困难也要积极帮忙，公司举办的一些集体活动热心参与，多多展示集体奉献精神，这样一来二去大家很快就会熟悉起来，相信还会得到更多同事的好评。

回答4：

首先，多和同事在一起活动（吃午饭、休息时间的散步等）多听听他们在聊什么话题，有没有自己熟悉的，如果有可以说说自己的看法，不用刻意迎合，但千万不要做杠精（切记），遇到杠精也不与其纠缠。
其次，努力工作，做出成绩来，大家自然对你高看一眼，就算你平时慢热，不怎说话，有活动、有聚会大家都不会把你落下。
再次，要乐意帮助其他同事，这种帮助是有前提条件的，就是在你能力范围之内，不影响自身工作、生活、金钱的前提下，不要为了迎合他人而做烂好人。
最后是要调整好自己的心态，不要期待每个人都喜欢你，也不要为他人活着，做你自己、做好工作就好，公司并不是一个发展高质量的友谊理想地方（不是完全不可能），所以实在混不下去，换个地方也行。
以上是我自己的一些见解，供您参考。

回答5：

首先，不用刻意改变自己的性格，也很难改变。江山易改，秉性难移。
要了解自己的性格，没人的性格是完美的，外向、内向、慢热没有绝对的好坏。内敛的人更擅于观察、思考，有自己的思想和个性。
其次，相处融洽只是个相对概念，他们天天喝酒蹦迪背后议论人你和他们玩不到一块也未尝不是好事。如果他们热情与你接近，那就要同样作出适当的回应和感谢。比如和他们多参与一些聚会，即使话少，可以多一些倾听，多一些微笑，适当说两句回应，做到不刻意找话讲，也不失礼貌，他们也不会觉得你格格不入，觉得不自在的其实是自己。
再次，与人相处，需要自己心里有杆秤，既要多参与他们一起的活动，也要坚守自己的原则。
内敛慢热的人，更好的方式是强大自己，把自己的闪光点散发出来，自然会吸引别人，聊你喜欢的关注的事情，你自然就能够说的多。不用刻意去贴近别人，反而不自在。
做最真实的自己。唯有真实，无法阻挡！

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