患有职业禁忌症的员工不同意公司为其调整工作岗位怎么办?

1、解聘员工

公司可以采取强硬手段，按照相关规定强行解聘，再给予一定赔偿。不过并不建议实行该措施，避免伤害公司与员工之间的感情。

2、加强沟通

可以安排公司的相关人士去与其进行沟通，通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲侧击地去说服当事人，这样效果会更好些。

3、双方协商

如果员工不同意调岗可以做好调查，了解员工不愿意调岗的主要原因，尽量消除当事人不满意的地方，让其能接受调岗。

扩展资料

职业禁忌症判定标准：

1、有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病；

2、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重；

3、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生；

4、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康；

5、某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险；

6、依据毒物性质和职业病危害因素分类情况，结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。

参考资料来源：百度百科-职业禁忌症

对患有职业禁忌症的员工不同意公司为其调整工作岗位的办法：
第一，当然公司可以采取强硬手段，按照相关规定强行解聘，再给予一定赔偿。这是下下策，毫无人道可言，让人心寒，只有迫不得已的时候才能采用。
第二，安排相关人员去说服，只要道理讲的透彻，当事人会听得进去的，通过他的家人、朋友，旁敲侧击地去说服，这样效果会更好些。
第三，员工不同意安排主要是因为新调整的职位不如旧的。不妨做下调查，是工资待遇问题还是工作量问题，通过协调尽量消除员工不满的地方，他会更容易接受。
公司处理问题的时候不要动不动就解聘，要想想他们的生活，大家都是出来混的，抢人饭碗如杀人父母，给别人一条活路，也给自己一个方便。

与员工协商，
实在不行就以无岗位或其它理由支付经济补偿金，与员工解除合同。
职业禁忌症都是参照工伤执行。具体咨询当地劳动部门就可以。只要单位不怕事。可以依法处理。

首先找相关领导如实说明原因，请求调换其他岗位，一般公司领导会同意的，不行的话试试去工会反映情况。

如果调整后的岗位确实存在职业禁忌症危害，应该积极主动与公司沟通说明，假如公司坚持要调整，可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定：“ 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。”