试用期十五天之内离职没有工资合理吗？

试用期十五天之内离职没有工资是不合理的，劳动者提供了劳动，用人单位应支付工资的。如果用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

有没有签定劳动合同？？如果没有，工资拿到的可能性很小的！如果有的话，而不是因特别的原因离职，也有会给的，因为劳动合同具有一法律性，你与公司签了劳动合同，法律效应就已生效，如果你自己离职，那就是你自己要终止你与公司之间的合同，在原则上你是不占理的！在法律上你也是不占光的！更甚，如果你公司不好，还可能告你不守合同1！所以朋友没有特别最好不要冲动~！！！

试用期内,无论是否有合同,你只需提前三天辞职即可,必须支付工资.如果不支付,可向当地劳动部门投诉.这是自己应得的. 加班需员工同意,不能强制加班,但一般只要按规定支付了加班费就算了. 如果你上班还没30天,就算没签劳动合同,企业也不违法.但超过30天还签就违法了,