签了合同再辞职需要赔违约金吗？？？

2024-11-06 21:25:57

推荐回答（5个）

回答1：

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

回答2：

进入公司之前，为了保证公司员工和公司本身的利益，大家都会选择签订一个叫做劳动合同的东西，这个劳动合同对双方都有约束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么规定的，最后就怎么执行，至于会不会有赔偿金之类的，就看双方当时是怎么签的。

有的公司赔偿金就比较低，比如说双方如果有一方违约需要支付双倍罚款，公司违约需要支付我们更多的赔偿金还是个人违约，可能工资就不会发放了，这种情况算是比较常见的，毕竟赔偿金主要起到的是一个威慑作用，双方都不希望这种事情发生，只是为了以防万一，但有的公司赔偿金要求就比较严格，双创是有合同期的，合同期任何一方违约都要付出巨额的赔偿金就是了，防止双方的突发情况。

当时劳动合同怎么签的？现在就要怎么执行，不要说各种各样的原因，你强行离职就会被叛主为乐，公司有权要求你支付赔偿金，你要是有正常的离职理由，比如说确实有一些突发情况，自己现在真的干不了这个工作了，由于一些不可抗力或者你和公司达成了和解，你跟公司说，我现在不想干这个工作了，公司也接受了你的正当辞职，那这个合约可能就不会生效，因为双方和解这个合同可以选择成效，也可以选择不成校，主动权在公司手里。

不要轻易的签劳动合同，除非你真的确信这个公司是自己未来较长一段时间之内都能够适应并且觉得不错的，而且劳动合同签订的时间不要太久，一年到三年，尤其是第1次签订劳动合同，可能。二次续签你已经在这个公司工作了两三年的时间了，你觉得环境挺好的，那你签一个时间更久一点的是对自己的保障，也是对公司的约束。

回答3：

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

回答4：

　　1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金；

　　2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约；

　　3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。

回答5：

是否缴纳违约金是需要看合同中的约定,因为你提前辞职,按照有关规定,单位可以要求你支付未履行合同期的违约金,一般是一年一个月工资吧.其他违约的约定,除非是专项培训或者保密条款规定,应该自劳动合同法实施以后都是无效的.

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