岗位合同和劳动合同的区别？这个岗位合同能成为劳动合同吗？

1. 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。其变更一样需要协商。

2. 这个岗位合同没有具备劳动合同应当具备的必备内容，不应视为劳动合同。并且，在岗位合同中也说明了“本合同为劳动合同配套合同”，即说明还应当有一个劳动合同。

这个岗位合同没有具备劳动合同应当具备的必备内容，我认为不应视为劳动合同。并且，在岗位合同中也说明了“本合同为劳动合同配套合同”，即说明还应当有一个劳动合同。
《劳动合同法》第17条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

可以视为劳动合同的补充协议或者是劳动合同的一部分。
如果发送劳动争议可以作为认定部分事实的依据。

从上述约定判断，可以认定为劳动合同的附件。

您好，这份岗位合同可以认定为劳动合同，因此要追究单位未签订劳动合同的责任，我看胜算不大。