这是个很麻烦的问题。
首先，你有工资增资表（应该是有劳动部门审批章的），可以证明你确实在这个单位干过，但干过多少年呢？用什么来证明呢？
其次，如果你在该单位用工，则肯定会有一张当时的就业手续，无论这个手续是正式的，临时的，合同工性质的，没有手续怎么会到这个单位上班呢。
而且，这个手续是用来证明你的工龄（包括你说的视同缴费年限），并且该手续作为你的第一张职工登记表，上面记载或登记的出生时间也是至关重要的。
如果没有，说不清道不明的情况下，不计算工龄也没办法。
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