1、按制度规定取得劳保用品的发票可以直接列到“管理费用或营业费用－劳保用品”科目。2、而你单位是给职工发放的购物券，但是取得的是劳保发票，这种做法显然是违反制度规定的。3、按规定这笔支出应该列入到应付工资科目核算，列支到应付福利费科目都显得牵强。特此回答！
