1、法律知识规定了试用期工资不得低于正常工资的80%，所以试用期工资跟转正后工资一样是没有问题的。
2、合同工资跟实际工资不一致可能是因为奖金浮动，也可能是为避税，和以合同工资作为日后解除或终止合同时计算经济补偿金的标准
合同上一般显示是你的固定工资部分
而你的实际工资是 固定工资+浮动工资
保险 企业的操作一般按照社会最低保险基数进行购买的
个税 是按你实际所得工资进行缴纳的 和合同上是无关的
公司这样操作 一则是为了规避你以后万一调岗的话工资变动而产生的风险
按照转正工资拿可能是公司的一个方式吧
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