请教关于劳动合同法方面的问题

1、用人单位不倒闭，不歇业更换老板，不影响双方存在的事实劳动关系！

2、你手里的证据，基本可以证明存在劳动关系，但不是那么绝对，最好再收集一些！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你叔叔是为这家企业工作的，只要该企业不倒闭，不歇业更换老板，不影响双方存在的事实劳动关系，工资卡、考勤表、同事的证言如足以证实，为这家私营企业工作了将近20年，就应尽快到劳动仲裁机构，提起劳动仲裁，要求该企业依法签订无固定期限劳动合同，为自己补交社保；如果因转让面临下岗的处境，可提出依法给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【转产 调整经营 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（第四十一条第一款第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【社会保险争议 适用】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

1、现在公司还没提出解除劳动合同呢，你还不宜直接去劳动仲裁、起诉什么的。
2、等等看公司怎么决定再说，这个时间应该多搜集劳动关系的证据。为以后做准备。工资卡、考勤表都是不错的证据。越多越好吧。
3、等有结果了再来咨询。

这个不好办，本身没有签订劳动合同，有你所说的工资卡等等，只能说你在那里工作过，如果他们欠工资，这个可以要回来，一分钱都瞎不了，没有合同的话 ，就是说，你告到哪里，新老板有权利不用他们，知道吗？我了解的就这些，希望采纳！