1、在工伤的治疗器及康复期，工资和福利保持不变有公司按月支付。
2、工伤期间请假需要有医院开具的证明才可请假，否则不能按工伤假处理。
3、医疗费用及康复费用可申请工伤待遇，有伤残者可以领取一次性补助金。
4、法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
不能上班时间，也就医疗期内所有的待遇不变。提醒一下，一定要在法定期内做工伤认定和劳动能力鉴定，才能得到工伤待遇。
你好：
1、你应确定单位已为你申报了工伤，否则，你应在受伤后一年内到劳动保障局申报工伤，除此外，不能享受工伤待遇；
2、如属5至10级伤残，你可以与单位解除劳动合同，由单位支付一次性伤残赔偿金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、如单位没有缴纳各项保险，你还可以要求支付解除劳动合同经济补偿金，没工作一年支付一个月本人工资；
4、如单位没有与你签订书面劳动合同，你可自用工之日满一个月起要求双倍工资。
您因工伤不能上班，工资问题仅仅是其中的一个方面。
1、 若单位已为您依法缴纳了工伤保险，可由单位为您申请认定工伤。若单位不为您申请，您有权自己申请。认定工伤后，您可以享有相应的工伤待遇，工资补偿仅仅是其中之一。
2、若单位没有为您依法缴纳工伤保险，那么由单位按照工伤保险标准给您予以赔偿。
另外，您和单位之间是否签订书面劳动合同？若没有，您可以根据《劳动合同法》的规定主张双倍工资，甚至要求无固定期限劳动合同。 您单位是否为您缴纳工伤保险和其他社会保险。若没有，您可以依法要求予以赔偿。具体问题可以电话咨询！
纵横法律网 段纪波律师
不能上班期间工资照领！
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