一个心理考试的题目，谁能帮帮我做下呢？

一 因为他太过于自信 从“春风得意等”可以看出。而且材料中png并没有说明他对于公司的道歉做出什么解释，是一种不尊重的表现。而这样一个子大 又不懂尊重的人，录用之后只会打扰公司内部和平和风气。
二 我会接受公司道歉，然后和公司协商，尽量满足公司的利益，而且一定要注意态度亲和，语调委婉，但要有自信，要字字珠玑，让他意识到，你是有真才实学的。最后，对公司表示道歉表示感谢，总之表现的你有自信，但不自大就行。

1、因为这个人心理承受能力太差，以后在工作中有压力就承受不了~~~
2、直接找经理谈

1.因为这个人的心理承受能力太差了,
2.跟公司管理者说明,请他查清原因后离开这家公司,此公司在这种小事上出现失误,日后肯定会影响到前途,

我个人认为：
1 、应聘者太容易想自杀，公司怕他又找死
2、打爆他的头

1.因为他面对问题的心态较差，遇到挫折就逃避，有的小成绩就沾沾自喜。
所公司没录用他。
2.首先我就不会自杀而是继续努力。如果发现是因为公司的工作人员电脑操作失误造有录取我 会和公司反映情况但不会因此而沾沾自喜。而是对公司的工作人员电脑操作失误表示没关系。

一：
1，该人心理承受能力过差，如遇大型问题或许会给公司带来较大损失
2，遇事欠思考，处理方式过于偏激，很不恰当，没有考虑所造成的不良影响
3，总体来说，情商过低，不具备基本的应变能力和与人沟通的能力。
二：
1，如果发现是公司人员的失误，首先要确认失误这个准确情况，及时与操作电脑的当时工作人员取得联系，并请其提供相关证据以及出席人证的帮助。
2，在确认无误的情况下与公司的人力资源主管取得联系，客观阐明自己的情况，请求其重做考虑
3，在仍被拒之门外的情况下，如果对该公司仍有兴趣及信心，可以向更高部门人员取得相应联系，请其对自己重新作出评判审视考虑。
4，或者另谋高就，或者利用相关证据向法律或政府就业保障人事部门提出法律援助。

以上均为个人观点，如有狭隘不足之处，望辩证采纳~