人力资源和社会保障部局和人事局有什么不同

人力资源和社会保障部的主要任务是分析预测社会劳动力，工作岗位，人才供需平衡问题，并制定政策将其解决；而人事局是管理人事任免调动。

人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

人力资源和社会保障部将在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

人事局属于行政单位，以市一级的人事局为例，它的职能包括：负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

很简单，按照国家规定，各级都需要将原劳动局和人事局合并为人力资源和社会保障局，但是具体操作时间不一样，有的地方可能还没开始合并，所以报到证上只能填写人事局。

从中央来说“人力资源和社会保障部”是一个部门，地方还是把社保和人力分开的，各有分工。人事局主管人才培训、考录、招聘等，人事儿嘛。社保部门主要是管理社保基金、劳动保障等事务。

人事局管理人事任免调动，人力资源和社会保障部的主要任务是分析预测社会劳动力，工作岗位，人才供需平衡问题，并制定政策将其解决

你好！
人力资源与社会保障局是以前的人事局和劳动局合并而成的，但是其工作职能不是简单的加和。