工作半年想辞职，关于辞职报告问题

辞职报告要书面的，亲笔签名，交给你的主管上级，一定要提前一个月申请，一个月以后可以直接走人，如果怕他不承认你交过辞职报告，可以弄个MP3，在去找领导交辞职报告的时候，把跟领导的谈话全部录音就得了，在谈话中，可以说今天是几月几号，一个月以后辞职（具体几月几号）。那样就万事大吉了，新劳动合同法规定，只要提前一个月书面通知辞职，单位不能拒绝，只能挽留。4险不用转移，到新单位，告诉新单位你的社保号，就可以了，单位就给办理了，公积金要到新单位后，开个住房公积金转移函，交给原单位，原单位把住房公积金给转到新单位。所以，尽量不要闹的太僵了，否则，他会不配合你的公积金转移（当然可以申请仲裁，但咱们没时间跟他打官司）。就跟他说，去意已定，他也没法强留你。

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。
5、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

劳动合同的期限不会影响到你离开公司的。你只要提前一月向公司的人事部门提出辞职就可以。到时候不给你办就可以直接申请仲裁，但如果走纸质的话，可能对你的提出离职时间没法确认，所以，如果公司内部有OA系统的话，最好是用邮件方式，保存好邮件就好。
保险并不在公司管理，所以你离职之后，公司会给解除劳动合同报告书，会给你档案或者把你的档案转到劳动保障（本区）。到时候凭求职证和解除劳动合同报告书就可以再次入职。如果不知道劳保号，可以打电话到当地12333，凭姓名和身份证就可以查到。
公积金可以办理转出。进入新的单位后，如果新单位有公积金账户，就可以申请原单位给转出，介时，需向原单位提供新单位公司名称和公积金账号。

辞职信肯定要递交到公司的，一般是到公司人力资源部，一般都要签字，签完字，你记得复印留个底就行了。
我就觉得奇怪了，新劳动合同法出来后，你咋个还担心辞职问题？劳动者去留自主，五险一金根据国家规定，在进入到新公司后、去社会保障部门转，跟公司没多大关系

这个辞职报告肯定要交的，不用管他同不同意，交了一个月后你就可以走，公司不让走就找劳动部门去，至于4险1金要看你新进的公司帮不帮忙交了。交辞职的时候可以录音啊，现在的手机还是很好用的