怎样写一份服装公司的管理制度及劳动合同

2025-03-06 13:47:24

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回答1：

　　编号：
　　劳动合同

　　甲方：

　　乙方：

　　XXX劳动和社会保障局监制

　　使用说明
　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十四条中写明。
　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律、法规和规章，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方（用人单位）名称
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　经营地址
　　第二条乙方姓名性别户籍类型（非
　　农业、农业）居民身份证号码
　　户籍所在地地址
　　在淄居住地址
　　联系电话邮政编码
　　二、劳动合同期限
　　劳动合同签订类别为劳动合同。○1新订. ○2续订
　　第三条本合同为的劳动合同。
　　○1固定期限. ○2无固定期限. ○3以完成一定工作任务为期限.
　　合同期限自年月日至年月
　　日（或）止。
　　其中：试用期个月，试用期自甲方用工之日起计算。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条甲方安排乙方在岗位上从事工作。
　　除突发事件抢险避险等紧急情况乙方应服从甲方指挥安排外，若因甲方工作需要对乙方工作岗位或者工作地点进行变动调整，须经双方协商同意，并订立变更协议。
　　四、工作时间和休息休假
　　第五条甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第六条乙方休息休假按国家规定执行，若因甲方工作需要经双方协商同意，乙方加班加点后，不能按规定时间休息休假的，按照国家规定给予补休或者由甲方支付加班工资。
　　五、劳动报酬
　　第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资按执行。
　　乙方在试用期期间的工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定：
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第八条甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加并缴纳社会保险，其中乙方缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
　　第九条在本合同期内乙方患病、非因工负伤期间的待遇均按国家有关规定执行。
　　第十条在本合同期内乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　第十一条甲方依法根据本单位实际情况可以适时制定和调整福利制度。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十二条甲方安排乙方所从事的工作为无害工作（或者为有一定毒素的工作岗位，容易产生危害）。
　　第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。
　　第十四条甲方根据国家有关法律、法规，制定工作规范和劳动安全卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第十六条乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批评教育，可以按照法定程序给予处分和经济处罚。
　　乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。
　　八、劳动合同的变更、中止、解除、终止和经济补偿
　　第十七条甲、乙双方协商一致，可以变更本合同。变更本合同应当以书面形式载明变更内容、日期、由双方签字盖章，并互留变更文本。
　　第十八条本合同具有下列情形之一的可以中止履行：
　　（一）经甲、乙双方协商一致的；
　　（二）乙方涉嫌违法犯罪，被公安机关、国家安全或者司法机关限制人身自由的；
　　（三）发生不可抗力的；
　　（四）法律法规规定的其他情形的。
　　中止履行的情形结束，仍具备继续履行本合同条件的，本合同应当继续履行。
　　第十九条甲方可以解除本合同的情形：
　　（一）甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致的，可以解除本合同。
　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：○1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；○2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的；○3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ○1在试用期间被证明不符合录用条件的；○2严重违反甲方的规章制度的；○3严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；○4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；○5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的；○6被依法追究刑事责任的。
　　（四）有下列情形之一，甲方履行法定程序后，可以按裁减人员解除本合同：○1依照企业破产法进行重整的；○2生产经营发生严重困难的；○3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；○4其他因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　甲方依本条（一）、（二）、（四）项解除本合同的应当按国家相关规定向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。
　　第二十条乙方可以解除本合同的情形
　　（一）乙方提出解除本合同，经与甲方协商一致可以解除本合同。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：○1未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；○2未及时足额支付劳动报酬的；○3未依法为乙方交纳社会保险费的；○4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；○5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的；○6法律和行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
　　乙方根据本条（三）、（四）项约定解除本合同的，甲方应当按规定向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。
　　第二十一条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）本合同期满的；
　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
　　（三）因甲方出现法律规定的情形或者不可抗力情形，导致本合同不能继续履行的；
　　（四）因乙方出现意外事件的情形，导致本合同不能继续履行的。
　　依本条（一）、（三）项终止本合同时，除因合同期满甲方在维持或者提高本合同约定条件下，提出与乙方续订劳动合同，乙方不同意续订的情况下，甲方不支付经济补偿金外，甲方应当按规定支付乙方经济补偿金。
　　第二十二条本合同期满时，具有下列情形之一的，本合同应当延续至相应情况消失时终止：
　　（一）乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）乙方在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
　　第二十三条甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照双方的约定，办理交接。甲方应当支付的经济补偿金，在办结工作交接时支付。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　第二十五条双方根据需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同的附件。本合同的附件如下：

　　十、劳动争议处理及其他
　　第二十六条本合同未约定事项，按法律法规和国家、地方政府有关规定执行。
　　第二十七条在履行本合同过程中或者因解除、终止本合同发生争议，双方均可按照劳动争议处理程序规定申请调解、仲裁、提起诉讼。
　　第二十八条本合同一式两份，甲方应当向乙方交付本合同原件一份，由乙方保存。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人（签字或盖章）

　　签订日期：年月日

　　备案（章）：备案时间：年月日
　　附件1
　　劳动合同续订书

　　本次续订劳动合同期限类型期限合同，续订合同生效为年月日，续订合同终止。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）
　　或委托代理人（签字或盖章）
　　年月日

　　备案（章）：备案时间：年月日

　　附件2
　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）
　　或委托代理人（签字或盖章）

　　年月日

　　备案（章）：备案时间：年月日

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