这题，，该怎么答好，，有法律高手吗？？关于劳动法的

2024-11-07 23:55:27

推荐回答（4个）

回答1：

1、什么是童工：
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
2、那些单位可以招收未满16周岁的儿童：
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
3、什么是劳动法的主体：
劳动法主体指劳动权利的享有者和劳动义务的承担者，即劳动法律关系的参加者。狭义上只包括劳动者和用人单位，而广义上还可以包括工会

回答2：

http://baike.baidu.com/view/436597.htm

看《禁止使用童工规定》。

回答3：

（1）童工就是未满16周岁的未成年人。劳动法主体是劳动者与用人单位。
（2）文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

回答4：

1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人（或者叫未成年工）是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
劳动法主体是劳动者与用人单位。

2、根据《禁止使用童工规定》第十三条
　　文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。　　
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。