公司如果要合法辞退你会引用因劳动合同订立时的客观依据发生变化致使劳动合同无法履行的条款,法律上成为非过失性辞退,这样你就可以得到相应的经济补偿金,如果没有提前三十天通知你的,可以得到一个月的代通知金。
没有签劳动合同,首先要找证据证明你从什么时候开始在那儿上班等的证据,然后以未签合同、未办理社保等理由来要求解除劳动关系,这样,补偿就都到位了。
如果你朋友提出辞职,公司不给予经济补偿。建议你朋友和公司领导协商给一部分补偿。要么让公司解除劳动合同。
如果是她不满意的工作而提出离职的话,没有补偿
没有补助