有点乱
1、关于社保问题，按照劳动合同法，工作六年就应该缴6年的社保，没有缴的，公司应该全部交齐。
最直接有效的方式是到社保中心去申请仲裁，仲裁后公司就可以补缴了。（当然，这时候你也别想干下去了，没意思嘛！）
如果想要公司全部补缴，又还想继续做下去，你只有用法律作为依据与公司斡旋了，结果也许还是不行（黑心的老板总觉得自己有理）。
或者你可以成长为公司的骨干，再提出要求，也许行得通。
2、企业不得随意扣减员工工资。就算员工犯错造成公司的损失，也不能全由员工赔付，要员工赔付也不能一个月不发工资，扣减工资时，每月扣减的额度都不得超过劳动者当月工资的20%。
（当然这个规定还没有实施，只有草案。但是说实话，如果仲裁的话应该是赢。因为可以告他们扣发工资，这个性质很严重。）
另外提出一个问题，你们公司为什么可以随意不缴纳社保，特别是缴纳后又停止的，他们是以什么作为依据呢？是企业困难申请延期缴纳吗？还是已经自己单方面与你解除劳动合同关系了？你得了解清楚哦！
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