<<劳动法>>规定，在一个单位连续工作多少年可以转为正式职工？

首先得看你与这家事业单位签订的是什么性质的合同，如果是普通劳动合同，那么你是没有事业人员编制的，这也就是我们通常所说的合同工。那么你的合同就要按照《劳动合同法》来调整。根据劳动合同法的规定，试用期最长不得超过6个月，超过的部分视为劳动期限非试用期限。同时，按照劳动合同法第十四条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，也就是说，你现在随时可以要求你单位和你签订无固定期限劳动合同，说直白点就是，除非企业倒闭、破产、或者其他法定事由，否则都不可以随便解除与你的合同。
个人建议你与领导商量看如何处理你的合同，不过哪怕是没有签订，只要你保留单位给你发工资的凭证以及其他你工作过的凭证，将来如果要发生仲裁或诉讼，这些都可以作为你在该单位工作的证据。

1、没有签订劳动合同的，可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。

工作8年的，不签合同的视为已经订立无固定期限劳动合同。 但是不签合同你我建议你再打两年工，就可以转为永久劳动合同了，我国劳动法规定：有事实

在事业单位工作首先要有你这个人的编制，没有进入岗位编制工作多少年你也成为不了正式工。工作这5年终是否给你缴纳了医疗保险？如果已经缴纳，你已经是正式工。