不合理，如果单位没有给你交工伤保险，医疗费本来就应该是单位全额支付的。而且还应该同时支付你伤残补助金。在你提出解除劳动关系后，还应该一次性支付你工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两项各地标准是不一样的，你应该到当地劳动部门了解一下，大概也是8—10个月本人工资。如果单位拒不支付，你可以到当地劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
是不合理的，赔偿的标准应该是你税前和未扣社保前的工资
可以申请劳动仲裁
不合理。你可以拿出你以前的工资单或劳动合同，到劳动局要求劳动仲裁。他们应该按你当时的工资赔偿你的损失。
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