1 员工称其有技术，你方有要求其提供证明吗？看你的描述是没有，只是轻信了口说为凭的“证明”。
2 你未给员工上保险，除非你无法人或个体资格，否则对方要你赔偿入职以来的社保，仲裁起来，你是必须要赔的。
3 病假工资照付，停职工资也是要照付的。劳动法就是这么规定的，对用人单位的随意性要求及惩罚也很严厉。相反对员工的权利保护很多，但义务却很少。法律规定，谁也改变不了，只能执行。除非人大修改……
4 解决办法，你对其讲明，因其应聘时谎称自己技术娴熟才聘用的，但因工作中履犯低级错误已证明其无“技术经验”，因其应聘未如实陈述，导致日后生产所造成了很大的经济损失，可要求其赔偿（吓唬人的），工资可给付，但损失其要承担，如3000元等，这样对方不再追究，你也就别再找其索赔了。
具体案例具体分析！！！！
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