1、如果没有签订劳动合同，劳动者可随时提出终止劳动关系。
2、劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违反规定给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定，按劳动合同的约定承担赔偿责任。
3、以没有提前申请辞职，扣压支工资是违法的。
（如双方当事人没有书面约定，或者书面约定不合法的话，单位没有权利要求职工支付违约金，更没有权利直接扣除职工的工资。即便约定了违约金，也只能通过法律途径主张，无论如何不得扣留员工的工资。）
意思你应该明白，自己根据实际情况办理吧。
要分情况了，第一如果按正常程序辞工要一个月，那么老板必须把工资给你的；如果急辞工的话就会扣一半的工资。
1、到劳动局申请劳动仲裁，几十块钱很便宜，马上就能解决。
2、如何申请，你在百度找下相关资料。
3、具体相关流程，到劳动局大厅服务台一问就知。
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