那得看公司要求你离职是否是有正当理由，是否在法律认可的范围之内，一般来讲，实习生实习期结束并且合格，然后才能算作是公司的正式员工，假如在此期间你由于某种原因没有完成实习要求的话，公司是有这个权利的，建议你仔细看看就业协议的内容，对双方的权利义务是怎么规定的。
没什么理由啊，只是说心态没放开，做的不好。。。
在补充问个问题试用期公司可以停你的薪吗？
我来回答你的问题吧。
公司在与员工解除劳动关系的时候，需要提供必然的证据，证明员工不符合要求。但试用期间可以随时解除劳动关系，因为虽然存在事实劳动关系，但是在选择阶段，法律对试用期是允许的。换句话说，公司可以在试用期间与你解除劳动关系，并停止支付劳动报酬，但是你过去的劳动报酬需要支付给你，公司不算违约。
在试用期期间，公司应该是有这个权利的，如以试用期不合格，你是要不到什么补偿的。好好的准备找下一份工作吧，总结经验吧！
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