说明事实，提出要求。当初约定多少就说多少，任何约定包括合约协议都不能违反现行法律，否则是无效的，不管你是否同意。而且公司未与签订劳动合同，是严重违反劳动法的，你一定能要回你的工资的。
只要申请了仲裁那么就会得到公正的裁决的。
根据国家劳动法啊。
可以按最低工资标准 要求补偿差额部份
仲裁的时候记得收集证据，能证明你在那单位上班及上班时间
可以要求自你上班之日满一个月后至你离职的时间的双倍工资差额
如果没有给你办理外来从业人员综合保险可以要求补缴
具体可以HI我
可以申请劳动仲裁，建议委托律师协助
其它能证明你是它的员工？
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