当然违法，公司规章制度可以规定劳动者违纪行为或造成公司损失可以进行罚款，但罚款总额不能超过当月工资的20%，罚完款后剩余工资不能低于当地最低工资标准，这是劳动法还是劳动合同法的铭文规定我忘记了。当然，上述性质如此之轻的行为更加用不着如此之重的处罚。
《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日就已经明令废止了，被《劳动法》和《劳动合同法》取代。《劳动法》和《劳动合同法》都没有对企业职工罚款问题做出明确规定，《立法法》和《行政处罚法》都规定：对财产的处罚只能由法律、法规设定，这样企业就没有设置对职工罚款的权利了，因此该公司无权对该员工罚款。
看什么处罚了。。扣工资那种的话很正常。
伤害到人身的肯定是不合法。
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