咨询关于法律方面工伤索赔的问题,请专业人士帮忙!!!感谢

我先给你讲一下人身意外伤害险和工伤保险的关系。
工伤保险属于社会保险的一种，今年七月一日我国的《社会保险法》就要正式实施了。工伤保险是强制实施的，所有用人单位都必须为自己的员工购买工伤保险，这是法定义务。工伤保险保障了当劳动者在受到工伤伤害时，能够及时得到治疗和安抚。同时用人单位也可以把自己的用工风险，通过工伤保险转嫁到整个社会来负担。
意外伤害险，属于商业险，是投保人和承保人意思自治，自愿达成一致意见后，签署的保险合同。如果企业给员工买的有意外伤害险话，应视为用人单位给予员工的福利，并不能以此来代替工伤保险。所以说，你父亲可以在得到意外伤害险理赔的同时，向用人单位主张享受工伤待遇。
依你所说的情况来看，估计能评上9级伤残。你们可以要求一次性伤残补助金，如果需要辅助器具的话，还可以主张辅助器具费（按器具使有年限和更换期限由器具厂家来计算数额）
又因为没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
如果你们要和用人单位解除劳关系，你们还可以要还应一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
大致估计一下工伤这一块，能要求赔偿十万左右吧。
至于双倍工资的要求，还要看你父亲的工作时间长短，以及历年工资数额，你们可以自己算算。
大致估一下，两项加在一起会有个30万左右？
给你个视频地址，是关于《工伤事故处理实务》的，工伤保险条例修改后，我还没有时间来得及把视频也更正过来。修正的地方不多，你们可以对比着看。
建议委托律师介入，以维护利益最大化。
http://you.video.sina.com.cn/a/4192674-1704596957.html

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

第一，如果你父亲已经年满60周岁，那么不属于劳动合同法调整的劳动者，他所受的伤也不属于工伤，只能要求进行一般人身损害赔偿。赔偿项目包括：医疗费、主要伙食补助费、护理费、误工费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、交通费等。
第二，如果你父亲受伤时未满60周岁，那么属于工伤，你们应当先申请进行工伤认定，再进行伤残等级鉴定，之后再主张赔偿事宜。

找个律师算一下 每个地方的标准不同 建议请律师

公司赔偿你全额医疗费后，人身损害赔偿，赔偿的费用很少，伤残赔偿金、护理费、误工费、精神损害抚慰金等，大概费用在6万左右，希望我的回答能给你带来帮助！

同意三楼的建议，每个地方的政策都不一样。找个律师帮你做专业