据我所知，法律上没有这样的规定。
另外， 即使社保经办机构没有你离职和重新入职的记录，但单位已经有你离职的手续了，就象你说的“但是离职申请单已经在提交时通过所有管理者签名确认了”，所以单位肯定是不会给你连续计算工作年限的。你如果试图用社保经办机构的记录来抗辩单位的重新计算工作年限的主张，搞得不好单位还会将你离职的申请单和重新入职时签订的劳动合同提供给社保经办机构，要求办理相应的社保转移和重新给你办理社保手续，其间一个星期的时间单位还可以不为你交社保费。所以切不可以做这种没有效果反而产生负作用的事。
你去社保中心查，单位有没有给你办理过退工手续，终止社保。在同意你‘再次入职’时是否重新办理过社保手续。在你的叙述中看不出这个步骤。如果只是你们公司内部‘离职’‘入职’，没有经过社保中心，那么，你实际上没有‘离职’，合同是连续的。
没有法律规定
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