《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解
除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，用人单位未在离职时付清你的工资属于违法，你可以申请仲裁要求用人单位立即支付你的工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解
除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，用人单位未在离职时付清你的工资属于违法，你可以申请仲裁要求用人单位立即支付你的工资。
参考内容：法律界在线咨询
一般办理工作交接时候就应当付清。但是财务为了做账方便，很多是按照原发放工资时间发放。而月工资肯定要在当月付清的，单位的做法肯定违法。
如果合同到期后，当事人不愿续签劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
相关规定：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
浙江孙律师：
原则上是离职当日结清，但也可以在下个工资发放日结清。
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