劳动合同——不平等条约

中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号，公布的《集体合同规定》中有规定第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）劳动安全与卫生；

（五）补充保险和福利；

（六）女职工和未成年工特殊保护；

（七）职业技能培训；

（八）劳动合同管理；

（九）奖惩；

（十）裁员；

（十一）集体合同期限；

（十二）变更、解除集体合同的程序；

（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

（十四）违反集体合同的责任；

（十五）双方认为应当协商的其他内容。

第九条劳动报酬主要包括：

（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

（二）工资支付办法；

（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

（四）工资调整办法；

（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；

（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

（七）其他劳动报酬分配办法。
根据这些，在更改工作岗位是是有权利与单位协商工资问题的。应同工同酬问题。

平等不平等是法律上的一种概念,在实际的过程中完全平等的东西是没有的,但是作为劳动者,有权对不平等条约提出异议

　　自1995年《劳动法》开始实施，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度后，法律已规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，保证劳动者享有的劳动保障权益，实行同工同酬的待遇，为所有职工缴纳社会保险费用。
　　另外中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号，公布的《集体合同规定》中有规定第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

　　（一）劳动报酬；

　　（二）工作时间；

　　（三）休息休假；

　　（四）劳动安全与卫生；

　　（五）补充保险和福利；

　　（六）女职工和未成年工特殊保护；

　　（七）职业技能培训；

　　（八）劳动合同管理；

　　（九）奖惩；

　　（十）裁员；

　　（十一）集体合同期限；

　　（十二）变更、解除集体合同的程序；

　　（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

　　（十四）违反集体合同的责任；

　　（十五）双方认为应当协商的其他内容。

　　第九条劳动报酬主要包括：

　　（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

　　（二）工资支付办法；

　　（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

　　（四）工资调整办法；

　　（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；

　　（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

　　（七）其他劳动报酬分配办法。
　　根据这些，在更改工作岗位是是有权利与单位协商工资问题的

我们也是这样！

shi a 这违反了合同法