新劳动法事实以前的劳动法也有工龄补偿的规定，所以新劳动合同法颁布以前的工龄可以按照现行劳动法的规定进行索赔。
新劳动法实施以前没有签订劳动合同，只是无权请求双倍工资。
你提出的问题，不够明确具体。如果是合法解除劳动关系，经济补偿从08年开始计算，如果是违法法解除劳动关系，经济赔偿金从入职时计算。
您好 按照劳动合同法的规定 新劳动合同生效以后一切按照新的执行，如果之前的工作一直持续到劳动合同法生效时还继续则按新的劳动合同法计算。
参考内容：
旧的劳动法，经济补偿金的话计算基本上是一样的，当然不排除个别的比如你的工资高于市平均工资的3倍等情况，最好的方法就是打12333，让12333帮你算
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