招聘的时候只招女生是性别歧视吗

我觉得肯定是啊。
《劳动法》第十二条规定了禁止就业歧视的原则，即劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且专门针对性别歧视进行了规定。
根据上述法律的相关规定，除国家法律规定的情况外，如果用人单位在招聘广告中明确表示“只招收男性”或“只招收女性”，这就构成了就业歧视。
所以现在大部分的行政，人事，文职工作写着只招女性，就是就业性别歧视的行为。毕竟大公司里，行政总监，人事总监中，男性比比皆是，但是很奇怪，前期的行政助理，行政文员等都只招女性，请问，男生是通过什么渠道空降到总监职位上的。
其实有人说的好，只招女生，其实就是女生大多比较听话，容易管理，方便“欺负”罢了。
这就是为什么，现在大多高级文秘，要么是招会驾驶的男生当个司机，要么就是招个气质形象佳的女性（当活广告还是什么大家心知肚明）。
现在很多人都有个误区：
1、公司害怕女生婚假，产假等长期假期，所以不招女生是性别歧视。那为什么不让男生也享受这种假期？这样大家平等了，公司也就不会在乎你是男是女，要不要生孩子了，反正家里有小孩，男女都能请产假。
2、坐办公室，轻松的工作就应该柔弱的女生去干，出去跑业务，体力活就应该男生去干。这就不算是性别歧视了？

用人单位由于女性将来婚假、产假，在招聘公告或条件中限制招女生，构成性别歧视。违反了《劳动法》有关禁止就业歧视的规定，属于就业不公平，劳动者可以因此起诉用人单位。劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。制《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护（国务院〈女职工劳动保护特别规定〉等）。

需要员工细心一般都招女工，其实绝大多数职业都对女性有性别歧视，因为女生的麻烦事比较多一些，比如要休婚假、产假、哺乳假，而且女生的体力还是要比男生差些的，这都是没办法的事。好象没有歧视男性的吧？

也不算吧，只是有些事情女生做比较好一点

什么呀，偏见，很多工作也只招男的呀。一看就是没什么找工作经验的新人。