人力资源管理系统的六大模块是什么？

现在各家的人力资源系统划分模块略有差异，整体上都是差不多的，主要包含：
1、企业人力资源规划；
2、人才招聘与配置；
3、员工培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬管理；
6、劳动关系管理。
一些人力资源系统除了包含人力资源管理六大模块外，还包含企业比较实用的功能。就比如东宝HR系统，增加了OA移动办公模块和人才战略模块。总之目前的人力资源管理系统功能越来越全面和实用，以往的HR系统只专注于人力资源，现在的HR系统则在人力资源管理的基础上，更加注重企业的实际需求，所以增加OA办公、即时通讯、企业战略、运营数据分析等功能模块。

人力资源管理系统在国内有很多老牌供应商，譬如万古科技、东宝软件、嘉扬等，这些全面型产品系统中划分六大模块也都大致相似，一般分为：
1、组织规划
2、人才引进
3、培训管理
4、薪酬设计与核算
5、绩效管理
6、员工关系与福利管理
并且通常还包括考勤、战略导入等常用模块，包含六大模块功能的人力资源管理系统基本能帮助企业完成完成的人才管理，对于整个组织而言还是非常重要的。

不同人力资源管理系统有不同的功能模块划分，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台
组织管理：组织架构灵活编制和调整，定岗定编，与招聘、绩效、考勤等业务自动关联。
招聘管理：招聘业务一站式信息化管理，从需求发布到录用全流程智能化，提高HR工作效率。
员工管理：员工入职、试用、转正、调动、晋升、离职等全生命周期管理，掌握员工动态。
考勤管理：汇集员工各类考勤数据，自动与薪酬业务联通，智能统计和分析，告别传统人工考勤统计。
薪酬管理：自动化薪酬核算体系，与考勤、绩效、福利等各业务模块数据互联互通。
福利管理：自定义福利标准体系，系统化自动核算，实现福利管理智能化、标准化、规范化。
培训学习：覆盖员工在职期内全生命周期培训管理，构建企业人才数据库，营造学习型企业文化。
职业发展：建立系统化职业测评与规划机制，帮助员工进行有效职业评估，提升企业员工综合能力。
绩效管理：提供绩效计划、考核、面谈、改进的全过程信息化平台，重塑绩效管理新模式。
员工关系：动态呈现员工评价、奖励考核、评优评先等信息，培养企业与员工的良好关系。
企业文化：展示企业活动、荣誉资质、社会捐赠等，提高员工归属感和荣誉感。
数据报表：多维度智能统计和数据分析，支撑企业人力战略，辅助科学决策。

以此就能看得更明细: