那些敢在单位里和领导吵架的下属，他们的勇气是怎么来的？

我认为，除了一些真的非常嚣张的人，其他在单位既然感跟老板吵架的员工，也不一定是真的有勇气，只是当时的情绪上来了，有可能是委屈了，有可能是被冤枉，也有可能是遭到了同事的不公平待遇，这些情绪才是他们敢跟领导吵架的真实原因，并非是真的有多大的勇气。但是有一部分人，就是很嚣张，敢于跟领导吵，那么这一般都是什么人呢？

一些倚老卖老的员工。一些在公司工作了很长时间或被降级降职的员工很容易迷失自我。他们认为如果他们呆很长时间，他们的发言权将会很大。因此，在许多情况下，他们拒绝接受管理，觉得其他人没有资格说话。坦率地说，他们忘记了自己是谁，把自己看得太重了。事实上，他们呆得越久，他们就会失去竞争力和体重。

在公司中和领导有关系的。俗话说，大叔底下好乘凉这句话是真的。一般来说，在一个部门，如果一个员工是老板或高管，大客户亲属的子女将会得到特殊的优惠待遇，甚至他没有必要再做任何事情。只要他留在部门，他就能得到更多的照顾。因此，他也给了这些同事勇敢的机会。

最后我觉得不管是哪种人，无论如何，争吵是不好的，与趾高气扬的领导人争吵更糟糕！冷静本身就是一种修养。我相信，冷静思考后，我们一定能找到比“争吵”更好的解决办法！

感到单位和领导吵架的下属，也许是平正他们在单位多年，是元老，再有就是一些下属女员工也许和领导有一些暧昧的关系，所以才敢和领导吵架

肯定是被领导欺负了才会吵啊，领导不是傻子，真正有关系有背景的领导捧都捧不过来，不会去找事的，一般能去吵闹的大部分是有能力没背景被领导坑的人，要么是实在忍不下去了，要么是找到靠山或退路了。

有三种人:第一种初生牛犊不怕虎，性格还没有被社会磨平，不知道后果。第二种有权有势性格一直是我行我素，不怕任何人。第三种是老社会老江湖，大风大浪过来的人，不把领导当领导看，看成是大家都是人