当然有权解除合同。公司是不是有权利安排你调岗呢？既然有权利，那么你不同意不成理由。而你没有权利矿工。就是以你旷工为理由解除合同。做公司的比你精。这种做法是大多少公司要开除人的做法。调离岗位。员工一般就干不下去了。你要么干。不干就开除你，不用赔偿违约金。
旷工予以开除，无需赔偿。
实际中，公司辞退员工时，属于以下情形的要支付经济补偿金：
1、公司违法解除劳动合同的；
2、公司和员工协商一致，由公司解除劳动合同的；
3、公司提前解除事实劳动关系的；
4、员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作，由公司解除劳动合同的；
5、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的；
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的；
7、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员，由公司解除劳动合同的；
8、劳动合同期内公司破产或者解散，导致解除劳动合同的。
若公司调岗违规，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
不需要
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