太监是中国历史上特有的，由于生存的年代久远，沿习相传他们有了一套自己的生活方式和习惯，因此形成了一种可以称作太监文化的文化思维。太监文化的唯一任务就是一切为主子服务，即使主子吐出几句自己都不明白的胡话，他们也能马上博引旁证，利用逻辑和各种事例，完美无缺的证明主子所说是绝对真理，而且无懈可击。这种以主子为中心的太监文化，把人类的一切知识变成了证明主子英明的工具。
什么是“太监文化”——应该说，有历史的东西都有文化元素。中国的历史悠久，连饮食、厕所都上了“文化”这个大雅之堂，更何况“太监”这个在人性世界中是一件很特殊的东西。“文化”里有珍珠也有糟粕，而“太监文化”，恐怕是纯糟粕而不会有什么珍珠之类的了，因为，它的人性曲线图是不一样的，在这种”文化“中，人性被扭曲并向恶方向发展。太监们最懂得观察和利用他的主子的弱点，并千方百计地有意扩大这种弱点，治事治国无方，阿谀逢迎有术；举贤荐能无策，献谗害人有道；安良哺善无谋，拨弄是非有计；荣辱与共无心，结党营私有胆。 太监文化的杰出人物当数秦朝的赵高，东汉的侯览、唐朝的仇士良、高力士、明朝的汪直、魏忠贤、清朝的安德海、李莲英。奉迎是”太监文化“中的招牌菜，因为太监们深知人虽有两只耳朵，但基本上功能－－爱听好话。
官场太监文化
广西钦州市原市委书记褚之田，每次私下见到成克杰，都要行跪拜大礼，外加送钱。河南省卢氏县原县委书记杜保乾的继父去世，该县出动小车120多辆，数百名干部赴杜的老家鄢陵县奔丧，三个乡书记自备孝衣，亲自哭灵等等，类似情况并不少见。 官员人格太监化，奴颜婢膝，趋炎附势，是滋生腐败的黑色土壤，害莫大焉。加强干部队伍思想作风建设，扶正祛邪，扬荣去耻，营造风清气正的政治氛围，人们应警惕“太监文化”污染官风，谨防官员人格太监化。
企业太监文化
每个企业都会有一种文化特质潜在其中，企业越大，文化因素的影响力也越大。民营企业是一个极容易产生“太监文化”的地方，尤其是那些家族企业。太监文化产生之因，盖源于权力集中于一人身上之故。在民营企业中，资本决定一切，资本决定了民营企业领导人的地位和作用，谁资本大谁就是牛魔王。况且，目前这个阶段的大多数新生的中国“资本家”，从真正意义上来说，还没有经过现代资本主义的洗礼，很容易与几千年来的封建主义结合在一起，企业就是小小王国，老板就是君临天下的帝王。企业领导人如果不明智又缺乏素养，“太监文化”的滋生甚至盛行都是不可避免的。 太监文化并非民营企业独有，国有企业也难以避免这种文化的侵袭，尤其是那些监管机制不到位的企业更甚，这些国有企业，其“太监文化”的色彩并不比民营企业淡薄，一旦企业领导人拥有“绝对权力”可以独断专横，完全或者基本上失去制约，其太监文化甚至将表现得比民营企业更为“色彩斑斓”。从资本的本质角度看，民营企业起码产权归属明确，假设太监文化不可避免，其老板再不”明智“，总有一天也会清醒的，因为他要对自己的”江山“负责。而国有企业，产权基本是泛化的，大江山有共产党扛着，小江山毁了又能怎么样，不过是冰山一角。尽管有许多制度，但是，这种建立在领导人的觉悟基础上的经营体制，一旦企业领导人的觉悟出了问题，如果再有那些太监们兴风作浪，那就危险了。
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