请教，想去外企人力资源部工作需要的条件

2025-02-07 21:11:13

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回答1：

请教，想去外企人力资源部工作需要的条件

虽然说是外企，但是还是有必要的，毕竟证书是进企业的敲门砖啊！再加上你不是人力资源专业出生，拿什么来让人相信你有这方面的才能呢？也只有学位和证书拉！虽然说能力才是最重要的，不过刚去，你有多大的潜力很难知道，能力是工作久后才能显现的，一个人的潜力决不可能在短短的面试中就发掘出来。就像刘翔，在他没跑之前，谁也不敢肯定他将发挥成什么样的，是不是？所以考相应的学位和证书还是很有必要的。考人力资源证书当然不是只有大四下半年，我记得我们是从大三的时候就可以开始考了。嘿嘿嘿！具体时间你可以咨询你你认识的在校生！

外企人力资源部一般员工工资是多少

2000以上，高的有8000多，不过一般员工就是二、三千左右啦。

外企人力资源部代缴的公积金怎么提取

住房公积金的提取。《根据住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的储存余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时登出职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的储存余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的储存余额纳入住房公积金的增值收益。

2017年想去企业人力资源部工作,需要考什么证书?

人力资源有相关证书的，你还要看企业有哪些其他要求。

进入猎头公司工作，是否有助于将来跳进外企人力资源部工作？

这个可不一定
猎头公司水平不同，对个人以后的影响也不同
如果有将来跳到外资公司人资的打算（目前的水平还不足以进去），倒可以采取先走这一步，但是前提是，必须找一家知名的猎头公司，最好也是外资的，这样将来帮助会更大些。

人力资源部工作职责

人力资源部工作职责：

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。

3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划稽核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高阶人才的招聘。

6、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。

8、负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。

9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。

10、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。

11、建立员工沟通渠道，定期收集资讯，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联络，负责对内、对外劳资统计工作。

16、完成领导交办的其他工作。

HR管理的五大基本职能：

1、选人

即招聘与甄选。要选择最适合企业和岗位要求的人才。“过高”是浪费，“过低”不匹配。

2、育人

通过培训教育，不断提升员工的专业技能和综合素质，改善绩效，提升工作效率和员工价值，

成就个人，实现企业与员工的双赢。

3、用人

把合适的人（符合岗位任职资格要求且具有完成岗位职责的能力与技能），放在合适的职位上，并发挥出最大的潜能。

4、留人

通过建立“留人机制”，制订相应的留人政策，把少数（大约占20%）对企业真正有价值并能带来良好经济效益的核心与骨干员工留住（“帕累托定律”——是由20%的核心、骨干员工，在为企业创造著80%的价值）。

5、汰人

把不具备任职资格条件和不能适应职位（岗位）工作客观要求的人员，淘汰“出局”。

你好，首先吧你要明白人力资源部是做什么的，因为你没有这个经验，所以首先第一就是要明白人力资源是做什么的。
我给你简单的说一下。
1、就是根据实际工作需要提出用人计划，也就是招聘员工。
2、就是做职工教育培训工作，这样做的目的就是提高员工的素质。
3、就是劳动合同，负责签订劳动合同。
4、负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作。
5、社会保险管理，对员工的退休进行认定等。
6、对员工的工作业绩进行考评。
7、做各种统计报表，然后给领导报告。
8、人事档案管理。
差不多就这样吧，我的工作就是这样的，首先你把你需要做的工作弄明白，然后一步一步的去做，既然你没有经验，我建议你买一本人力资源管理方面的书籍看看，还有就是人力资源管理要根据公司的实际去做。
差不多就这样吧。