员工辞职后有年终奖吗

2025-03-06 13:44:05

推荐回答（5个）

回答1：

一、员工主动离职年终奖还需要发放吗?

不需要发放，如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确约定，就要看公司制定的规章制度有无相应的规定。如果有规定，该规定合法的前提是不违反法律规定，而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样辞职的员工不能享受年终奖的，你便不能提出相应的要求。如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项，从公平合理的原则来看，你去年在公司工作了10个月，公司应按相应的工作岗位补发你相应的年终奖。如果与公司协商无效，你可申请劳动仲裁维权。

二、年终奖发放方式

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖。

三、年终奖会被扣吗

如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。

如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

我国法律上明确规定了劳动者主动离职的情况下，用人单位是不需要对劳动者进行赔偿的，具体情况下涉及到其它的奖励性津贴一般都是很难主张的，但如果在合同签订时对相关情况进行明确，并说明了在离职后可以获得年终奖的则可以发放。

回答2：

员工辞职后的话，
那就已经不是公司的人了，
都已经不在公司里了，
公司发什么奖，
跟你没有什么关系，
自然也就不会有年终奖。

回答3：

现行法律法规并没有用人单位发放年终奖的具体规定。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件、标准以及发放时间。

（一）年终奖金是否属于劳动报酬（工资）？

根据最高法《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日第1号令），劳动报酬主要包括工资（计时、计件）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。目前支持比较多的观点是年终奖金是奖金的一种，属于劳动报酬，不属福利。明确这一点对于适用的仲裁时效，仲裁审理依据均有影响。

（二）年终奖金仲裁举证责任？

在出现”年终奖金“劳动争议时，单位的应诉一般是”关于年终奖金发放与该员工无约定“。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此”年终奖金“劳动争议一般需要劳动者提供公司规章制度的相关规定，劳动合同中的相关约定等等，证明年终奖金的分配跟你有关系。

（三）年终奖金仲裁主要判决依据？

首先如果劳动合同中有约定，则按照合同约定；其次，如果单位规章制度有明确规定，则按照单位规章制度；如劳动合同和单位规章制度均无约定，则参考同岗位年终奖金发放情况。、

个人建议：

（一）单位角度

1）如经营业绩不稳定，年终奖金发放存在不确定性，应避免在劳动合同中对年终奖金发放进行明确约定，包括13薪、年底双薪等相关内容；

2）单位的规章制度中应明确是否发放年终奖金，如发放，则明确年终奖金的发放条件、发放对象和发放时间，制度需履行民主程序，并进行公示。

3）对于相同情况人员，不可区别对待，应根据制度规定一视同仁。

（二）个人角度

1）熟悉了解公司对于年终奖金的相关规定，在离职时提前主动沟通确认，并积极争取；

2）对于承诺发放但实际未发放的情况，在沟通无果的情况下，保留相关证据，并通过劳动仲裁维护自身合法权益；

回答4：

这个如果你已经辞职了，那你当然就是没有年终奖了呀。也就是说，如果你辞职了你并没有完成一年的工作，当然也就没有了，

回答5：

年终奖由用人单位根据其生产经营特点和经济效益在规章制度中制定。企业员工辞职是否有年终奖由用人单位的规章制度决定，法律没有明确规定。但劳动者辞职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，不得扣除或者拖欠。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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