如果是因你的重大过失造成单位的损失，这个是要赔偿的，只是单位不能一次性扣除你的工资，而是扣除工资后还应当保障你的基本生活。
根据劳动部工资支付暂行规定，赔偿数额不得超过你工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。
具体参考：
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
还有，您与公司签订的是劳动合同？还是代理合同？不同的情况，处理起来是有差异的。
公司的相关管理制度是如何规定的？是否提前告知？....
您如果离职，是要对工资进行结算，是可以一次性扣除您给公司造成的损失，否则，必须分次扣除。
可以的。由于劳动者原因造成用人方重大损失的，用人方可以从劳动者工资中扣除，但是每月必须要留给劳动者不得低于当地最低工资。可以要求对方支付工资，但是对方也可以向法院起诉，要求赔偿由于劳动者失误造成的经济损失。
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